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一份研发岗的offer,白纸黑字,签着上市公司的公章。可当学生们把行李搬到常州、办完入职、拍完工牌照的时候,等他们的却是流水线上的螺丝刀。
这不是电视剧桥段,是2026年这个夏天,江苏常州一家总市值一百多亿的A股公司干出来的事。四百多名2026届毕业生里,一百零七人被"劝退",很多人是985的硕士、博士。友情链接

事情曝光后,常州市人社局出面通报,措辞不轻——"简单生硬、缺乏充分有效沟通"。涉事企业星宇股份公开致歉,HR总监被停职。可仔细一想,这几个动作压得住这场风波吗?
先把套路捋清楚。学生签的是研发岗,合同上写明入职一个月后转技术岗。可这"一个月"刚过,HR就把人一个个叫进小房间,摆出两张牌。
一张牌:签"个人原因离职",公司再多给你半个月工资,走人。另一张牌:不签也行,产线实习从一个月延长到三个月,工资按普工重新算,硕士学位当废纸。

流出的一段录音里,HR还压低嗓子提了句——"你要是配合,背调那边不会有影响"。这句话像一根针,正好扎在应届生最不敢碰的地方。友情链接
背调是什么?说穿了就是新公司找旧公司要评价。国内制造业圈子小得可怕,常州这种产业带尤其抱团。一句"此人不服从安排",简历就废了一半。
学生们没经历过职场,第一次遇到这种阵仗,多数人当场就慌了。有的哭着签了字,有的连夜发帖到脉脉、黑猫投诉,事情才捅到网上。

大河报把录音一发,舆论炸了锅。常州人社局迅速介入,通报里明确了几个关键点:招录440人,解约107人;没有违规套取政府补贴;107人中已有22人重新就业、14人在面试。友情链接
余下七十多个人,由人社部门"一对一"帮忙推荐。可法律上的补偿呢?合同上没兑现的转岗承诺呢?通报里没细讲。
有律师算过一笔账。三百多人一次性动刀,本该走法定裁员程序,提前通知工会、变更社保、按工龄支付N加1经济补偿。企业硬是拆成一个个"协商解除",每人只掏半个月工资加当月社保。

省下来多少钱?粗略估算,几百万上千万。可代价是什么?是让上百个刚出校门的年轻人,把这份公司口中的"研发梦",硬生生咽成一段职业污点。友情链接
再看这家公司的家底,你会更看不懂它为什么这么抠。2025年营收152.57亿,归母净利润16.24亿。今年一季度末,账上货币资金21.09亿,现金及等价物20.80亿,零有息负债。
一家不欠银行一分钱、账上二十亿趴着的龙头企业,连多发半个月工资都要抠。逻辑不通?其实通得很,只是没摆到台面上。

时间点埋着答案。这家公司正在冲刺港股,走的是"A股加H股"两地上市的路子。第一次递表失效后,仅隔三天就重新补交。友情链接
港股招股书里,人力成本、员工总数、人均产出这些数据,国际投资人看得死死的。年报显示,公司员工总数一年之内从一万零四百多人降到七千五百多人,砍掉近三成。
砍这么狠,招股书上说是"优化"。可优化到把硕士研发岗一起送上流水线,投资人怎么看?辞退费省下来,是好看了;但劳动纠纷传出去,估值折扣可能远远大于省下的那几百万。

这本账,星宇股份的董事长周晓萍不可能算不明白。她今年六十五岁,早年在江苏武进卫生学校当过教师、副校长,1990年代毕业于白求恩医科大学,是货真价实的知识分子出身。
2000年她下海创业,做起了汽车车灯。2011年公司上市,客户名单一路铺到奔驰、宝马、大众、比亚迪、鸿蒙智行、奇瑞。2021年,她以305亿身家坐上常州女首富的位置。
胡润全球白手起家女企业家榜今年3月更新,周晓萍以180亿排在第54位。母女俩合计持有星宇股份54.30%的股权,按目前市值算,市值约131亿。友情链接

一个从讲台走出来的女企业家,一手把公司做到千亿细分市场龙头,招股书上写着"以人为本"。可轮到自家应届生头上,是一句"配合签字,背调没影响"。
反差戳眼。有人说这是资本理性,我倒觉得更像信用透支。上市公司花几十年攒下的雇主口碑,一场"月内清退"就砸出一个大坑。
对被清退的一百零七人来说,损失更是实打实的。2026届的秋招窗口早关了,国企央企考公考编的时间点也错过了,很多人手里只剩一张已经作废的"个人原因离职证明"。友情链接

再找工作,新单位一看简历——刚入职一个月就走,还是"个人原因",第一反应就是这人有问题。可真相是,问题在企业那头,不在学生头上。
法律圈里,已经有律师主动站出来,给这些学生提供免费咨询。核心建议就两条:不要签"个人原因",要走仲裁主张违法调岗;录音、聊天记录、offer原件全部保留。
半个月工资看着是止损,实际上是把主动权拱手让人。签了那张纸,社保记录、背调记录都跟着走,将来想翻案难上加难。友情链接

HR总监停职,只是这场风波的第一个刹车片。港交所后续问询、招股书里的用工合规披露、国际配售路演上投资人的追问,都还在后头。
省下的几百万辞退费,早晚要以另一种方式补上。周晓萍三十年攒下的口碑,在这个八月被划了一道深口子,短时间内很难缝合。友情链接

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